招贤纳士
HE NAN DING FENG

招聘----人事主管（1名）

发布：admin 时间：2020/8/25

人事主管（薪资面议）　

　职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、语言要求：普通话，口齿清晰，思维敏捷；

2、专业要求：人力资源类、行政类、企业管理类相关丏业，本科以上学历；

3、身体素质：28--36岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；

4、培训经历：人力资源管理、行政管理、团队管理等方面的培训；

5、工作经验：5年以上的相关人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

6、管理意识：具有较强的责任心、较强的服务意识和价值意识；

7、计划组织：具有周密完善的工作计划，能结合各种实际资源组织分析和实施；

8、职业素养：拥有较强的业务处理（招聘、培训和绩效等）和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和

团队管理能力；拥有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。